• Accédez à l’espace EMPLOYEURS et lancez la démarche.
• Générez votre CODE d’entreprise et conservez-le précieusement.
• Découvrez la démarche et mobilisez votre équipe pour remplir le questionnaire JeConcilie!
• Dès que cinq (5) de vos employés aux études ont répondu, générez votre bilan de groupe à l’aide de votre code d’entreprise pour obtenir le portrait en conciliation études-travail (CET) de votre organisation.
• Accédez à un répertoire de pratiques de gestion innovantes pour le personnel aux études.
• Choisissez des actions adaptées à votre réalité à mettre en place et renforcez le bien-être, la rétention et la réussite de vos employés aux études. 

Dans 60 % des cas, les pratiques implantées touchent positivement la majorité, voire tout le personnel!

Le système exige un nombre minimal de cinq (5) répondants au questionnaire JeConcilie pour assurer la confidentialité du bilan global de l’organisation. Une fois le nombre minimal de participants atteint, l’employeur peut, avec son numéro de CODE, générer un bilan de groupe à partir des réponses collectées auprès du personnel étudiant de son organisation.

Les réponses au questionnaire JeConcilie sont anonymes. Aucun renseignement personnel n’est demandé pour le remplir et pour obtenir son bilan personnel.

• Bilan individuel : Un bilan individuel est fourni à la fin du questionnaire avec des pistes de réflexion et des conseils personnalisés. Le répondant est la seule personne à pouvoir le consulter. Toutes les questions doivent être répondues afin de pouvoir obtenir son bilan de situation personnalisé.
• Bilan organisationnel : Un rapport anonyme basé sur les réponses de tous les travailleurs-étudiants ayant répondu au questionnaire au sein d’une même organisation est généré à l’aide d’un CODE fourni au gestionnaire qui en a fait préalablement la demande dans la section Employeurs.
  • Ce bilan permet d’identifier des pistes d’amélioration dans les pratiques de gestion pour favoriser la conciliation études-travail (CET). Aucun renseignement personnel n’est communiqué; l’employeur ne peut donc pas connaître les réponses des répondants de son organisation.

Le bilan de groupe généré est un outil d’aide à la décision. Il a pour but de soutenir les gestionnaires dans l’analyse des besoins de leurs employés aux études et dans la mise en place d’actions réalistes, progressives et adaptées à leur réalité organisationnelle. Les résultats sont présentés de manière collective et anonyme.

Ce que vous y trouverez :

• un bilan de la situation de votre personnel étudiant;
• une lecture simple des enjeux prioritaires pour votre organisation;
• un accès à des ressources et à un répertoire de pratiques innovantes.

Pourquoi ce bilan est utile

Soutenir la conciliation études-travail contribue à créer un environnement plus stable, humain et favorable à la réussite éducative. Lorsque les pratiques de gestion tiennent compte des réalités scolaires, les jeunes à votre emploi et aux études sont mieux outillés pour maintenir leur double engagement, préserver leur équilibre et poursuivre leur parcours.

La conciliation études-travail est un levier important pour la qualité des milieux de travail, la persévérance scolaire et la fidélisation de la relève. Pour les gestionnaires, cela se traduit par des bénéfices concrets : une plus grande stabilité des équipes, moins de roulement, une meilleure mobilisation et une organisation du travail plus prévisible. Elle facilite aussi la planification, la rétention du personnel et le maintien d’un climat de travail positif.

Le Répertoire de pratiques de gestion innovantes du personnel aux études (CRÉPAS, 2026) vous permet d’explorer des exemples de pratiques de gestion favorables à la conciliation études-travail. Il sert à transformer les constats du bilan en actions concrètes. Vous y trouverez des idées applicables dans différents contextes de travail, par exemple pour mieux planifier les horaires, améliorer l’accueil des employés étudiants, faciliter la communication, reconnaître les périodes d’examens et renforcer le sentiment d’appartenance.

Thèmes abordés dans le répertoire :

1. Intégration d’un nouvel employé et développement d’un sentiment d’appartenance
2. Gestion inclusive
3. Flexibilité de l’horaire et de l’environnement de travail
4. Formation et développement
5. Évaluation et rétroaction régulières
6. Programme de reconnaissance et de récompenses
7. Promotion de la santé et sécurité physique et psychologique

Téléchargez le Répertoire de pratiques

Pour aller plus loin, consultez :

• la page du projet Engagés pour les jeunes aux études (EJT) du CRÉPAS, qui présente la démarche d’accompagnement des entreprises et d’expérimentation des pratiques de gestions proposées;
• la section Outils pour les employeurs disponible sur le site du CRÉPAS propose des modèles, des astuces, des outils de gestion et des ressources complémentaires. JeConcilie y est aussi présenté comme un outil d’autoévaluation pouvant aider les personnes aux études à mieux évaluer leur conciliation études-travail-famille.

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